Nos offres d'emploi

Nous avons continuellement des postes ouverts à vous proposer

Chef de chantier photovoltaïque H/F

Publication

6 décembre 2024

Contrat

CDIC

Ville

Nancy

Détail de l'offre : Chef de chantier photovoltaïque H/F

Entreprise

Consult-EQ, fondée en 2009, est une société de consulting spécialisée dans le recrutement et l’accompagnement des entreprises à travers divers secteurs. Notre mission est de fournir des ressources humaines qualifiées pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients, tout en soutenant les démarches RSE et en facilitant les formations professionnelles.

Nous recrutons et mettons à disposition des experts dans les secteurs suivants :

  • Télécom : Nos collaborateurs spécialisés interviennent dans les études techniques et l’ingénierie des télécommunications. Ils effectuent des interventions sur sites pour assurer la performance et l’optimisation des infrastructures télécoms de nos clients.
  • Automobile : Nous recrutons des professionnels de l’ingénierie et de la conception pour accompagner les entreprises du secteur automobile dans leurs projets. Nos équipes soutiennent également le processus de conception, d’installation et de renouvellement des lignes de production.
  • IRVE (Infrastructure de Recharge pour Véhicules Électriques) : Nous proposons des talents qualifiés pour aider les entreprises à mettre en place des infrastructures de recharge, garantissant une intégration efficace et conforme aux normes environnementales.
  • Photovoltaïque : Nous fournissons des experts en conception et installation de systèmes photovoltaïques, permettant à nos clients de bénéficier de l’énergie solaire tout en renforçant leur démarche écologique.

Chez Consult-EQ, nous nous engageons à sélectionner et fournir des professionnels adaptés aux défis de chaque secteur, en combinant expertise technique et approche stratégique pour accompagner nos clients dans leur développement et transformation.

Poste

Notre société recrute un Chef de chantier photovoltaïque dans le cadre d’une nouvelle ouverture de poste chez un de nos clients.

Ce poste est en 39h et en CDI de chantier .

Des déplacements régionaux sont à prévoir avec découchages.

Fourchette salariale sur 13 mois entre 13,50 et 17 euros brut de l’heure.

Missions principales :

Organiser, coordonner le travail de plusieurs équipes pour un ou plusieurs chantiers, dans le respect des cahiers des charges, des coûts et des délais contractuels.  

A partir des chantiers confiés par le conducteur de travaux ou sa hiérarchie :  

  • Assister le conducteur de travaux dans sa préparation du chantier. 
  • Prévoir, constituer et coordonner le travail des équipes de techniciens. 
  • Contrôler les plannings d’avancement et apporter le cas échéant les modifications nécessaires, en rendant compte sur les impacts de délais, techniques et qualitatifs. 
  • Mettre en œuvre l’ensemble des dispositifs de sécurité. 
  • Garantir la conformité des installations et/ou des équipements au regard des dispositions réglementaires en vigueur. 
  • Assurer l’approvisionnement des petits matériels ou matériaux (délégation conducteur trx). 
  • Réaliser les reporting et suivis des chantiers 
  • Participer aux réunions d’avancement des chantiers avec les clients. 
  • Informer sa hiérarchie de toute difficulté rencontrée.  

Responsabilité hiérarchique/de projet(s) d’animations : 

  • Coordonner les activités des équipes de technicien et distribuer les tâches. 
  • Respecter les délais et la qualité des travaux effectués.  

Relation(s) de travail internes/externes :  

Relations externes :  

  • Représenter l’image de la marque de l’entreprise auprès du client et Organismes de Tutelle 
  • Etablir des relations privilégiées avec les clients 
  • Fidéliser les clients par une qualité de service rendu 
  • Proposer des services/prestations additionnelles dans le cadre de son activité  

Relations internes :  

  • Transmettre les besoins « client » au conducteur de travaux. 
  • Rendre compte de son activité à sa hiérarchie. 

Profil

Votre profil :

  • Compétences spécifiques aux métiers : Réseau canalisation, électricité, VRD Génie civil. 
  • Habilitations : électriques, pose et mise en service de certains équipements 
  • Avoir exercé un poste de Chef de chantier dans les domaines : électricité, implantation chantier, pose/raccordement/mise en service, signalétique, haute tension, solaire ou IRVE 
  • Savoir respecter les consignes, santé et sécurité, qualité et environnement 

Pourquoi rejoindre CONSULT-EQ ?

  • Pour nos valeurs qui sont : l’humain, la sympathie, la bienveillance ainsi que la proximité.
  • Les besoins du salarié sont la principale préoccupation de notre entreprise : CONSULT-EQ met tout en œuvre pour y subvenir en mettant à disposition des moyens.
  • Pour occuper un poste qui est clé dans le développement de l’entreprise.
  • Pour travailler au contact d’équipes motivées, dynamiques et engagées

Dans le cadre de sa politique en faveur des bénéficiaires de l’obligation d’emplois, CONSULT-EQ souligne que ses postes sont ouverts aux candidats en situation d’handicap.

Candidater

Foire Aux Questions

Vous avez des questions ? Nous avons les réponses !
Explorez notre FAQ pour trouver rapidement les informations dont vous avez besoin.

Qu'est-ce qu'un CDIC?

Le Contrat à Durée Indéterminée de Chantier (CDIC) est un contrat spécifique souvent utilisé dans les secteurs liés aux projets, tels que la construction ou l’ingénierie. Il permet à l’entreprise de recruter un collaborateur pour la durée d’un chantier ou projet sans limite de temps fixée à l’avance. À l'issue du projet, le contrat peut prendre fin sans obligations de licenciement.

Le CDIC offre ainsi flexibilité et stabilité à la fois pour l'employeur et pour l’employé.

Quels sont les avantages du CDIC?

Le CDIC présente des avantages pour les deux parties. Pour les employeurs, il permet de s’ajuster à la durée d’un projet sans les contraintes d’un contrat classique à durée indéterminée. Pour les employés, le CDIC offre une meilleure stabilité qu’un contrat temporaire, avec la sécurité sociale et les droits d’un CDI classique.

C’est un excellent compromis pour ceux qui souhaitent travailler sur des projets de longue durée sans sacrifier leurs droits sociaux.

Quel est le processus de recrutement?

Le processus de recrutement en CDIC suit plusieurs étapes afin d’assurer la meilleure adéquation entre le profil et le projet.

  • Première étape : une présélection téléphonique ou via Teams pour un premier échange.
  • Deuxième étape : un entretien avec le client, soit en visioconférence via Teams, soit en personne, en fonction des exigences du secteur.

Ce processus garantit que le candidat possède les compétences nécessaires et est en phase avec les besoins du projet.

Qu'est-ce que la prime de cooptation?

La prime de cooptation est une récompense offerte pour encourager les recommandations de candidats qualifiés.
Dans le cadre de notre entreprise, chaque personne recommandée et embauchée donne droit à une prime de 200 euros pour le cooptant, sous réserve de validation de la période d’essai du nouvel employé.

Ce système de cooptation valorise les contributions des collaborateurs dans le développement de notre équipe.

Contact

Nous sommes disponibles du lundi au vendredi de 9h à 17h.

Siège Social au Mans
28 rue de Villeneuve
Batiment A, Porte 2
72 650 Saint-Saturnin

Antenne RH à Nantes
17 rue Océane
44 800 Saint-Herblain

+33 2 55 99 72 24

rh[a]consult-eq.fr

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