Devenir Ambassadeur
Nous souhaitons encourager les recommandations de candidats qualifiés avec notre programme de cooptation : Devenir Ambassadeur Consult-EQ.
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De grands groupes comme Eiffage ou SPIE font appel à notre expertise.
Nous sommes fiers de contribuer à leur réussite en leur proposant des collaborateurs talentueux et impliqués.
Foire Aux Questions
Vous avez des questions ? Nous avons les réponses !
Explorez notre FAQ pour trouver rapidement les informations dont vous avez besoin.
Qu'est-ce qu'un CDIC?
Le Contrat à Durée Indéterminée de Chantier (CDIC) est un contrat spécifique souvent utilisé dans les secteurs liés aux projets, tels que la construction ou l’ingénierie. Il permet à l’entreprise de recruter un collaborateur pour la durée d’un chantier ou projet sans limite de temps fixée à l’avance. À l'issue du projet, le contrat peut prendre fin sans obligations de licenciement.
Le CDIC offre ainsi flexibilité et stabilité à la fois pour l'employeur et pour l’employé.
Quels sont les avantages du CDIC?
Le CDIC présente des avantages pour les deux parties. Pour les employeurs, il permet de s’ajuster à la durée d’un projet sans les contraintes d’un contrat classique à durée indéterminée. Pour les employés, le CDIC offre une meilleure stabilité qu’un contrat temporaire, avec la sécurité sociale et les droits d’un CDI classique.
C’est un excellent compromis pour ceux qui souhaitent travailler sur des projets de longue durée sans sacrifier leurs droits sociaux.
Quel est le processus de recrutement?
Le processus de recrutement en CDIC suit plusieurs étapes afin d’assurer la meilleure adéquation entre le profil et le projet.
- Première étape : une présélection téléphonique ou via Teams pour un premier échange.
- Deuxième étape : un entretien avec le client, soit en visioconférence via Teams, soit en personne, en fonction des exigences du secteur.
Ce processus garantit que le candidat possède les compétences nécessaires et est en phase avec les besoins du projet.
Qu'est-ce que la prime de cooptation?
La prime de cooptation est une récompense offerte pour encourager les recommandations de candidats qualifiés.
Dans le cadre de notre entreprise, chaque personne recommandée et embauchée donne droit à une prime de 200 euros pour le cooptant, sous réserve de validation de la période d’essai du nouvel employé.
Ce système de cooptation valorise les contributions des collaborateurs dans le développement de notre équipe.
Contact
Nous sommes disponibles du lundi au vendredi de 9h à 17h.
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